Ojeadores españoles

Hace años, cuando era niño, me hablaron de los ojeadores (futboleros). El ojeador es una persona que va a los partidos de fútbol y toma nota de los niños/chavales que más prometen y envían informes a los equipos, para así ficharlos si lo merecen.

El otro día, en un programa tipo "<<gentilicio>>s por el mundo", vi que en la famosa universidad MIT, hacían competiciones entre robots y otros inventos de los universitarios. A esos concursos también acudían ojeadores de empresas que después trataban de tener controlados a los ganadores de esas competiciones.

Entonces me quedé pensando: ¿en España hay este tipo de ojeadores?. Hasta hace bien poco, no, lo que me permite visualizar las preferencias entre ambas culturas: en una, tanto en el deporte como en la ciencia existen ojeadores que buscan talentos; en la otra sólo se buscan talentos en el fútbol (nótese que no he utilizado la palabra "deporte", sino "fútbol").

Ahora, con las redes sociales tipo "Linkedin" la cosa está cambiando. La búsqueda de talento universitario se ha facilitado, y eso dice mucho de las ganas que tiene España por cambiar a mejor.

Encuestas dignas de... ¿quién?

Ayer estaba tranquilamente escuchando las noticias en la radio, cuando oí a una persona dando una rueda de prensa y decir:

Hemos hecho una encuesta a gente en el paro y les hemos preguntado: ¿qué prefiere: estar en el paro o trabajar 2-3 horas al día?

Claro, se refería a trabajar 2-3 horas al día por 300 o 400 euros, y todo esto me lleva a una terrible conclusión que espero que alguien me resuelva: Hay personas que se están aprovechando de la palabra "CRISIS" para que la gente se alegre de tener un trabajo que no le aporta nada, es poco cualificado y se cobra, por tanto, muy muy poco. Mantén una casa con dos hijos con 800 euros al mes en una ciudad donde una casa digna (hablo de 60-70 metros cuadrados para 4 personas) cuesta 200.000 euros. Así hay quien puede presumir de ser directivo de compañías que tienen N-millones de euros de beneficio neto.

O trabajamos todos en equipo, o aquí no hay nada que hacer

también he oído. Ahora se está empezando a hacer, aunque a bajo nivel. Animo a todas aquéllas personas que piensa que para destacar hay que machacar al de al lado a cambiar de actitud durante unos días, aunque sea sólo para probar y ver resultados. Yo lo he visto, he visto los resultados, y lo recomiendo.